Segundo pesquisa da Deloitte, 80% das empresas estimam perdas
significativas de profissionais em cargos executivos e técnicos para os
próximos 3 a 5 anos. É o maior percentual quando compara-se a tendência da
América Latina e mundial, com percentuais
de 56% e 74%, respectivamente. Para cargos operacionais e
administrativos, mais de 52% das empresas brasileiras esperam perdas
significativas de seus quadros no mesmo período.
Um piscar de olhos, quando se pensa em transmissão de conhecimentos,
manutenção do capital intelectual das empresas, ou mesmo para desenvolver
profissionais que terão a missão de garantir a existência das organizações. As
empresas brasileiras têm um desafio ainda maior, pois no período teremos dois
grandes eventos mundiais (Copa Fifa e Olimpíadas).
Neste cenário, os programas de estágio tornam-se ainda mais
estratégicos para que as empresas possam recompor seus quadros e manter seus
diferenciais competitivos. Aos estudantes, abre-se um incrível leque de
oportunidades para iniciar uma carreira de sucesso. Apesar dos ventos
favoráveis, para muitos candidatos, encarar o processo seletivo e agarrar as
melhores oportunidades é um desafio maior que o próprio vestibular de ingresso no
tão sonhado curso de graduação.
As empresas investem muitos recursos para encontrar o melhor
profissional. Outras tantas, investem também na formação e no desenvolvimento
de seus profissionais. Em ambos os casos, encontrar a pessoa certa é o
principal desafio. E como os postulantes as vagas de estágio podem agregar
valor e habilitar-se ao crachá definitivo?
Com café. Doses diárias de café. Mas antes que se pense que estou
fazendo publicidade do pretinho básico das reuniões e momentos de pausa
corporativos, aqui vai uma explicação: C.A.F.E. - Conhecimento, Aprendizado,
Fidelidade, Experiência. C.A.F.E. na veia, ou melhor, na mente.
O conhecimento refere-se a capacidade técnica, a capacidade de
interpretar os desafios e propor soluções. Também abrange a cultura geral, pois
exige-se dos profissionais capacidade de relacionamento com o mundo, as
diferentes culturas e comunidades. E como ferramental para este relacionamento:
o conhecimento de outros idiomas é imprescindível.
Disposição para aprender. Aprender sempre, um hábito. Este é um grande
diferencial e um aspecto muito valorizado pelas corporações. Ah, você já
conhece o Excel. E sabe utilizar as ferramentas de automação VBA na plataforma
MS Office? Eis a necessidade do aprendizado contínuo. O prof. Marins (Luiz
Almeida Marins Filho) certa oportunidade definiu o mercado de trabalho como
sendo uma escada rolante (destas que nos auxiliam nos shoppings), onde o você
está subindo por meio de uma escada que desce. Se ficar parado, irá regredir.
Portanto, não pare. Aprenda algo novo todos os dias.
Fidelidade para a relação empresa - empregado, nada mais é que
comprometer-se com a empresa. Dedicar 100% da sua capacidade a esta relação
enquanto ela existir. Ninguém espera que o funcionário irá entrar como estagiário
e após décadas de trabalho aposentar-se, tendo trabalhado numa única empresa.
Mas enquanto usar o crachá da empresa, seja fiel, aja com ética - profissional
e moral.
E a experiência? Perguntariam aqueles que estão em busca da primeira_oportunidade, debutar como estagiário no mercado de trabalho. Neste quesito
valem atividades acadêmicas práticas, voluntariado, projetos sociais,
engajamento para estruturar o time de futebol da turma ou para ajudar a
realizar a festa junina da rua. Aqui entra o resultado, ou seja, o produto da
sua capacidade de realizar algo. E para seu desenvolvimento profissional, o
estágio é a melhor forma de vivenciar esta experiência.
Para sorte dos de todos, existem vários programas para auxiliar os
jovens a iniciar uma carreira profissional de sucesso. Utilize a rede, as
orientações e os serviços que os Agentes de Integração oferecem, de forma gratuita.
Acesse neste blog links para portais
que poderão fazer esta ponte até sua vaga de estagiário.
Não esqueça da dose diária de C.A.F.E. O meu, sem açúcar, por favor.
Sucesso!
Um pouco mais sobre a Lei do Estágio
- A carga horária está limitada a quatro horas diárias e vinte horas
semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;
e seis horas diárias e trinta horas semanais, no caso de estudantes do ensino
superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular;
- Estagiários têm direito ao recesso de trinta dias, quando o estágio
tiver duração igual ou superior a doze meses na mesma empresa ou o proporcional
ao período estagiado se menos de um ano. Caso o estágio seja remunerado, o
recesso também deverá ser remunerado;
- O tempo máximo de estágio na mesma empresa está vinculado à proposta
pedagógica do curso e não pode exceder o período de dois anos, exceto quando se
tratar de estagiário portador de deficiência. A remuneração e a concessão do
auxílio-transporte são compulsórias, exceto nos casos de estágios obrigatórios;
- Profissionais liberais com registros em seus respectivos Órgãos de
Classe podem contratar estagiários;
- O estagiário faz jus a um Seguro Contra Acidentes Pessoais, cujo
valor seja compatível com o mercado. O número da apólice e o nome da companhia
seguradora devem constar do Contrato de Estágio;
- É obrigatória a concessão de bolsa-auxílio ou outra forma de
contraprestação que venha a ser acordada no Contrato de Estágio, sempre que
tratar-se de estágio não obrigatório;
- Ao estagiário é devido o auxílio transporte para o deslocamento do
estagiário ao local de estágio e seu retorno, salvo no caso de estágio
obrigatório.
Por liberalidade da Concedente, podem ser concedidos outros benefícios
aos estagiários.
Everton Mendes, Administrador, possui atividades de extensão em Orçamento Público, pela UnB (Brasília), Atendimento ao Cliente pelo UDF (Brasília) e CRM pela FGV (São Paulo).
Outros artigos do autor:
>> As boas oportunidades das vagas de trabalho temporário
>> Contratam-se estagiários
>> Festa de aniversário sem presentes
>> Recuperar o tempo perdido
